Una página para ayudar a las personas, los equipos y las organizaciones a vivir unas relaciones basadas en la CONFIANZA.
Mucha esperanza
y pocas pretensiones
Espacios de confianza, es una plataforma para ayudar a que los grupos humanos avancen hacia la CULTURA DE LA CONFIANZA. En mi experiencia de más de 30 años trabajando con personas en distintas organizaciones he comprobado que la confianza es el terreno fértil sobre la que se construyen relaciones sanas y creativas donde las personas pueden ser ellas mismas.
En los últimos años, he acompañado procesos de cambio en organizaciones de muy distinto ámbito: empresas, centros educativos, organizaciones del tercer sector, entidades religiosas… generando espacios de confianza para que las personas puedan expresarse con libertad y desarrollar su propio potencial.
PRÓXIMOS EVENTOS
Evento 15 mayo 2026
Evento 16 de octubre 2026
¿QUÉ OFREZCO?
01
Asesoro y acompaño gratuitamente a personas que quieren contrastar diversos temas de su organización o equipo. Pueden ser consultas puntuales o acompañamientos de procesos más largos.
02
A lo largo del año organizo actividades gratuitas para compartir y aprender juntos sobre liderazgo y cultura de la confianza. También ofrezco talleres diseñados a medida para cualquier organización o equipo,
ESPACIOS DE CONFIANZA
Comienzo este nuevo camino con muchísima ilusión y esperanza. Tras más de 30 años en la empresa privada y más
Dejar ir, dejar nacer, dejarse hacer…
Si nos damos un paseo por la naturaleza y somos capaces de pararnos y contemplarla, nos daremos cuenta de los
Kung-fu Panda
Hace ya mucho tiempo, cuando era director de desarrollo de personas, una persona del departamento trajo un trozo de la
Premio al mejor directivo en Navarra
El pasado septiembre de 2025, mis compañeros y compañeras directivos de Navarra me otorgaron el galardón al mejor directivo del
Asimetría
Toda relación de liderazgo es una relación asimétrica. Las organizaciones, las estructuras sociales, los sistemas, están ordenados jerárquicamente. Esto supone
Objetivos, misión… y personas.
Retomo el blog con una serie de entradas relacionadas con la actividad que vengo realizando desde hace unos años de
Soltar pesos
Creo que tenemos muchas cosas que nos cargan, que nos impiden ser nosotros/as mismos/as. Son cosas que yo llamo pesos.
Trapecista
Marta, mi mujer, suele decir: "yo lo que quiero es la felicidad de mis hijos, aunque sean trapecistas". Es una
Orden o jerarquía
El tema que voy a comentar hoy es un tema complejo, que nos lía mucho en las organizaciones y que
¿Qué significa "Espacios de Confianza"?
En este mundo donde todo está tan polarizado, donde casi no hay tiempo para escuchar y compartir, apuesto por una nueva forma de aprender juntos, mediante el diálogo, las experiencias… Al final todo tiene sentido en la conversación tranquila alrededor del hogar, donde tienen espacio las buenas historias.
¿CUAL ES MI METODOLOGÍA?
01
Generar contextos para la confianza
Siempre, la primera aproximación, es crear espacios para la confianza para que el diálogo se pueda dar de manera franca y sin sentirse juzgado.
02
El diálogo
como herramienta
Una vez alcanzado el clima de confianza dialogamos de manera profunda porque la conversación es la mejor manera de aprender juntos.
03
Las dos R’s:
Realidad y Relación
La teoría ocupa poco espacio. Partimos de la experiencia para analizarla y aprender de ella. La relación es el otro eje que hace posibles las cosas.
Mi nombre es Juan Goñi
He estado más de 30 años trabajando en la empresa privada, primero como director de personas y luego como director general. He liderado muchos equipos de trabajo, me he formado en desarrollo personal, he leído mucho y, sobre todo, he experimentado mucho junto a otros. He experimentado que la confianza en las personas es la mejor manera de hacer las organizaciones más humanas, creativas y eficaces.
Talleres, cursos, seminarios...
Testimonios
«Formarse con Juan es entablar un diálogo en un contexto de confianza, profundizar en la esencia del liderazgo en el día a día, sin ideales, y descansar en la aceptación de tu propia realidad para, desde ahí, poder crecer con realismo»
J.A. Fernández
Director pedagógico
«Juan aporta una combinación poco común de excelencia en la alta dirección y gestión institucional, profunda vida espiritual y amplia experiencia con organizaciones de Iglesia. Su acompañamiento fue clave en mi transición hacia un liderazgo más global, complejo e intercultural»
P. Daniel Villanueva SJ
Coordinador general federación internacional de Fe y Alegría
Juan, me ha ayudado a cambiar la mirada sobre el equipo, a no tomar la dinámica del hacer, sino la del desplegar, a tener una óptica más sistémica, de más orden…
Bea Gómez
Responsable movimiento eclesial en Portugal
Envíame un mensaje
Pongo a disposición de quien lo necesite mi experiencia y mi conocimiento de manera gratuita para ayudar a las personas y a las organizaciones en su desarrollo.
Escríbeme contándome lo que necesitas y me pondré en contacto contigo.